Rukovodilac Kancelarije za Upravljanje Ljudskim Resursima

LIRIJE FEJZA

E-mail: lirije.fejza@rks-gov.net

Telefon: 028-590-002

Jedinica za upravljanje ljudskim resursima (HRMU)

Jedinica za upravljanje ljudskim resursima (HRMU) obavlja ove poslove i odgovorna je za:

• Izrađuje kadrovski plan za sve kategorije javnih funkcionera u opštini u skladu sa zakonima na snazi;
• Sprovođenje standarda i procedura za klasifikaciju poslova javnih službenici u skladu sa zakonskom regulativom za javne službenike;
• Koordinira i nadzire rad i poslove koji se odnose na upravljanje kadrovima, u vezi sa pravima i dužnostima, odgovornostima u izvršavanju radnih obaveza i sprovođenjem kodeksa ponašanja;
• Rukovodi, motiviše i razvija tim osoblja, uključujući obuku, za pružanje usluga najvišeg kvaliteta;
• Rukovodi sve procedure zapošljavanja za sve kategorije javnih funkcionera i osigurava da su oni u skladu sa odredbama zakona i podzakonskih akata na snazi;
• Upravlja fizičkim i elektronskim dosijeima (SIMBNJ) zaposlenih u opštinskoj upravi i stara se o ažuriranju podataka;
• Brine se o pravima zaposlenih u javnoj službi, u skladu sa odredbama koje su na snazi, a koje regulišu radni odnos;
• Izdaje potvrde za radnike opštinskih organa uprave, u skladu sa odredbama kojima se uređuje upravni postupak za ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa;
• Brine o efikasnoj komunikaciji i saradnji sa svim funkcijama u opštini, u odnosu na ljudske resurse;
• Odgovoran je za podršku zaposlenima u probnom radu, dodeljivanje obuka, poštovanje procedura i rokova za ocenjivanje rezultata u radu i potvrđivanje zaposlenog od pretpostavljenog, kao i savetovanje nadređenih tokom trajanja probnog rada;
• Održavanje rada komisije za razmatranje pritužbi i sporova zaposlenih u javnim službama, kao i disciplinske komisije;
• Brine o usklađenosti sa Kodeksom ponašanja;
• Savetuje i podržava rukovodioce direkcija, jedinica, kancelarija i sektora u vezi sa adekvatnim opisom poslova, evaluacijom kadrovskog rada u razvoju karijere i profesionalnom napredovanju;
• Osiguravanje i utvrđivanje potreba za obukom, obrazovanjem ljudskih resursa;
• Izrada plana obuke za stručno usavršavanje postojećeg kadra kroz obuke u određenim oblastima;
• Izrađuje sve akte koje donosi predsednik opštine, a koji se odnose na prava i obaveze iz radnog odnosa za sve javne službenike, kao i javne funkcionere;
• Obrađuje sve promene u platnim listama za sve zaposlene u opštinskoj upravi;
• Priprema periodične statističke izveštaje za Ministarstvo unutrašnjih poslova;